Manajemen sumber daya manusia merupakan upaya yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Manajemen sumber daya manusia adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif, serta dapat diberdaya-gunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. 

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki suatu tujuan dan sasaran yang ingin diharapkan. Untuk bergerak mencapai tujuan dan sasaran tersebut, maka organisasi atau perusahaan harus menggunakan pendekatan proaktif dengan menerapkan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia sebagai bentuk tindakan strategis.

Bunga rampai ini terdiri atas empat belas bab. Pada bab pertama, disampaikan uraian penjelasan tentang konsep dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Pada bab kedua, penulis menjelaskan beberapa penjelasan terkait pengantar manajemen sumber daya manusia. Pada bab ketiga, penulis menyajikan pembahasan mengenai perencanaan sumber daya manusia. Pada bab keempat, penulis menyampaikan tentang kebijakan kebutuhan sumber daya manusia. Pada bab kelima, penulis menguraikan tentang analisis kebutuhan pekerjaan. Pada bab keenam, penulis menuliskan tentang identifikasi kebutuhan pekerjaan. Pada bab ketujuh, penulis menerangkan tentang rekrutmen sumber daya manusia. Pada bab kedelapan, penulis menegaskan tentang prinsip rekrutmen sumber daya manusia. Pada bab kesembilan, penulis menyampaikan tentang seleksi dan penempatan sumber daya manusia. Pada bab kesepuluh, penulis menekankan tentang prinsip seleksi dan penempatan sumber daya manusia. Pada bab kesebelas, penulis menyajikan tentang pendidikan dan pelatihan. Pada bab keduabelas, penulis menguraikan tentang prinsip pendidikan dan pelatihan. Pada bab ketigabelas, penulis membahas tentang pengembangan sumber daya manusia. Pada bab keempatbelas, penulis menyampaikan tentang program pengembangan sumber daya manusia. Pada bab kelimabelas, dijelaskan tentang kesejahteraan dan kompensasi.