Manajemen sumber daya manusia merupakan upaya yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Manajemen sumber daya manusia adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif, serta dapat diberdaya-gunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. 

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki suatu tujuan dan sasaran yang ingin diharapkan. Untuk bergerak mencapai tujuan dan sasaran tersebut, maka organisasi atau perusahaan harus menggunakan pendekatan proaktif dengan menerapkan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia sebagai bentuk tindakan strategis.

Bunga rampai ini terdiri atas empat belas bab. Pada bab pertama, disampaikan uraian penjelasan tentang konsep dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Pada bab kedua, penulis menjelaskan beberapa penjelasan terkait sumber daya aparatur sipil negara. Pada bab ketiga, penulis menyajikan pembahasan mengenai manajemen kompensasi. Pada bab keempat, penulis menyampaikan tentang hubungan industrial. Pada bab kelima, penulis menguraikan tentang Kesehatan dan keselamatan kerja. Pada bab keenam, penulis menuliskan tentang tantangan manajemen pemeliharaan sumber daya manusia. Pada bab ketujuh, penulis menerangkan tentang motivasi dan disiplin kerja. Pada bab kedelapan, penulis menegaskan tentang produktivitas kerja. Pada bab kesembilan, penulis menyampaikan tentang kepuasan kerja. Pada bab kesepuluh, penulis menekankan tentang prinsip kepuasan kerja. Pada bab kesebelas, penulis menyajikan tentang pemutusan hubungan kerja. Pada bab keduabelas, penulis menguraikan tentang pengelolaan hubungan kerja. Pada bab ketigabelas, penulis membahas tentang manajemen talenta. Pada bab keempatbelas, penulis menyampaikan tentang pengembangan sumber daya manusia di era digital. Pada bab kelima belas dituliskan tentang mengelola perubahan.