Buku ini disusun sebagai penunjang atau bahan ajar dalam matakuliah Perilaku Organisasi (Perilaku Keorganisasian) di perguruan tinggi. Selain itu, buku ini dapat pula dijadikan sebagai bahan pendukung dalam membantu mengelola sumberdaya yang dimiliki organisasi, baik organisasi publik maupun privat. Buku ini akan memberikan pemahaman terhadap dampak interaksi tiga determinan yang berpengaruh terhadap perilaku keorganisasian, yaitu individu, kelompok, dan sistem/struktur organisasi. Apabila aktivitas kerja dan performansi ketiga determinan tersebut dikelola dengan baik, akan dapat meningkatkan kinerja dan efisiensi sumberdaya (efektivitas) di organisasi publik maupun privat. Studi perilaku organisasi (organizational behavior) dimaksudkan sebagai upaya pemahaman, prediksi, tentang berbagai faktor yang mempengaruhi tindakan dan sikap individu, kelompok, dan sistem/struktur dalam organisasi serta bagaimana organisasi mengelola lingkungannya. Buku ini terdiri dari delapan bab yang membahas tentang konsep dasar perilaku organisasi, diversitas organisasi, perilaku individu, dinamika kelompok, persepsi dan komunikasi, kepemimpinan dan kekuasaan, motivasi dalam organisasi, serta budaya organisasi.