Manajemen sumber daya manusia merupakan upaya yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Manajemen sumber daya manusia adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif, serta dapat diberdaya-gunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. 

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki suatu tujuan dan sasaran yang ingin diharapkan. Untuk bergerak mencapai tujuan dan sasaran tersebut, maka organisasi atau perusahaan harus menggunakan pendekatan proaktif dengan menerapkan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia sebagai bentuk tindakan strategis.

Bunga rampai ini terdiri atas empat belas bab. Pada bab pertama, disampaikan uraian penjelasan tentang konsep dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Pada bab kedua, penulis menjelaskan beberapa penjelasan terkait manajemen sumber daya manusia yang efektif. Pada bab ketiga, penulis menyajikan pembahasan mengenai isu strategis sumber daya manusia. Pada bab keempat, penulis menyampaikan tentang pendekatan strategik manajemen sumber daya manusia. Pada bab kelima, penulis menguraikan tentang strategik manajemen sumber daya manusia. Pada bab keenam, penulis menuliskan tentang tantangan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Pada bab ketujuh, penulis menerangkan tentang mengelola sumber daya manusia yang efektif. Pada bab kedelapan, penulis menegaskan tentang sumber daya manusia global. Pada bab kesembilan, penulis menyampaikan tentang manajemen sumber daya manusia global. Pada bab kesepuluh, penulis menekankan tentang manajemen karir. Pada bab kesebelas, penulis menyajikan tentang manajemen karir yang efektif. Pada bab keduabelas, penulis menguraikan tentang kinerja. Pada bab ketigabelas, penulis membahas tentang manajemen kinerja. Pada bab keempatbelas, penulis menyampaikan tentang hubungan industrial.